Hola a todos!!
El tema de salarios es muy amplio. Desde el inicio de los salarios hasta las teorías más técnicas de los mismos. Desde aquí vamos a hablar de los salarios de una forma más simple y con el fin de entender las causas y consecuencias de los salarios.
El salario es un recurso utilizado en el mercado laboral a cambio de trabajo. Siempre en un mercado hay dos agentes: oferentes y demandantes de un producto o servicio. En este caso los oferentes del servicio son los trabajadores que ofrecen su servicio (trabajo) a cambio de un recurso (el salario). Los demandantes por su parte son los empleadores (autónomos, empresas privadas, empresas públicas).
Como en cualquier mercado el precio (salario) lo determinan la cantidad de oferentes y de demandantes. Cuantos más trabajadores busquen trabajo menor coste y viceversa. Por ello, en tiempos de crisis bajan los salarios y en épocas de bonanzas los salarios aumentan.
Después de un poco de teoría económica hablemos de la causa de los salarios y de las consecuencias de los mismos.
La causa del nivel de salarios (euros por hora) depende de la productividad. Si hemos hablado de la cantidad de trabajadores (número de horas) y ahora hablamos de la productividad.
La productividad es la cantidad de productos que se fabrican en una hora (los economistas me van a matar, pero no escribo para ellos, ellos se lo saben). Entonces, si fabricamos más productos en una hora, aumenta la productividad y aumenta el salario.
Conclusión, para ganar más dinero (salario) tenemos que ir más rápido fabricando coches. ¿Eso quiere decir ser más “esclavos” moviendo los brazos más rápido? Es una opción.Y es limitada.
Otras opciones son mejores, como innovar en los procesos (hacer que mientras se fabrican los coches las piezas estén al lado y no en una nave en una ciudad perdida de China), como la ingeniería industrial (crear máquinas más rápidas), como la orientación al cliente (fabricar sólo y exclusivamente lo que el cliente necesita), como un largo etc.
Las consecuencias del nivel de salarios es la financiación del consumo, la inversión y el ahorro. Sí, éstas son las únicas tres salidas para nuestro salario. Justo en este punto somos un agente con grandísimo poder, decidimos a qué destinar nuestros recursos (Esto lo hablaremos en otro post).
Por tanto, la consecuencia última es el aumento de precios. ¿Cómo? ¿Que si cobro más al final los precios suben? Y si los precios suben, ¿necesitaré más salario? Exacto. Y además suben por dos motivos: por el mercado y por la gestión empresarial.
- Mercado: si los salarios aumentan, tenemos más poder adquisitivo para comprar, por lo que compramos más. Si compramos más habiendo la misma cantidad de productos el precio sube.
- Gestión empresarial: si los costes de la empresa aumentan por el aumento de salarios, la empresa necesita financiación. ¿Cuál es la principal financiación de las empresas? La venta de sus productos o servicios. Por lo que una solución es aumentar el precio.
El precio de los productos es lo primero que se ve afectado. Con el transcurso del tiempo las empresas equilibran el mercado aumentando la oferta. Por lo que, se genera un crecimiento de la economía.
Sobre salarios hay mucho escrito y mucho por escribir. Entender el mercado laboral es entender la economía. Las variables son muy complejas, por lo que da para muchas teorías. Cada uno tendrá la suya aunque se ha demostrado que no hay ninguna 100% eficaz para las multitud de circunstancias de la economía. “La economía no es una ciencia exacta”
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